Szef może odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Pracodawca w każdej chwili może odwołać lub zmienić treść czynności władczej, w tym zwolnienie z obowiązków w okresie wypowiedzenia. Nie mają tu zastosowania cywilne reguły odwołania oświadczenia woli. Grzegorz Orłowski
radca prawny 
Orłowski Patulski Walczak

Znana od lat instytucja zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia od początku wzbudzała wątpliwości co do swojego charakteru prawnego – czy jest to czynność prawna, czy czynność kierownicza pracodawcy wynikająca ze stosunku podporządkowania pracownika. Wprawdzie w literaturze przeważał pogląd, że nie jest to czynność prawna, ale wątpliwości pozostały. Szczególnie wtedy, gdy kwalifikacja prawna zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy jest przedmiotem sporu.

Niewykorzystany urlop

W pewnej firmie pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę i zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia. Po stwierdzeniu, że ma on 80 dni niewykorzystanego urlopu, zmienił tę decyzję. Listem poleconym wysłał pracownikowi oświadczenie o udzieleniu urlopu...